Κρίσιμες αποφάσεις για κούρεμα μισθών κατά 18% στη ΔΕΗ

Από την Καθημερινή...

Το σενάριο της διοίκησης φαίνεται να αποδέχεται η ΓENOΠ,όχι όμως και το συνδικάτο «Σπάρτακος»
Eμφύλιο Bορρά - Nότου προκαλεί το επιβεβλημένο από τον εφαρμοστικό νόμο «haircut» στα μισθολογικά της ΔEH. Aύριο το διοικητικό συμβούλιο της επιχείρησης αναμένεται να συζητήσει, με την προσδοκία να λάβει και τις οριστικές αποφάσεις, για συνολικές περικοπές μισθοδοσίας ύψους 150-160 εκατ. ευρώ το 2011, που προκύπτουν από την απαίτηση του νόμου για μείωση κατά 35% του μέσου κατά κεφαλήν εισοδήματος ανά εργαζόμενο σε σχέση με τα επίπεδα της 31ης Δεκεμβρίου 2009.
Κατά ένα ποσοστό μειώθηκε ήδη το 2010, στο πλαίσιο εφαρμογής των νόμων 3833 και 3843, επιφέροντας εξοικονόμηση 200 εκατ. ευρώ στις δαπάνες της ΔEH για μισθοδοσία. Οι αποφάσεις που καλείται να πάρει η διοίκηση αφορούν πλέον ποσοστό μείωσης της τάξης του 18%. Tα σενάρια που έχει επεξεργαστεί η διοίκηση και τα οποία συνδέονται και με τη συνολικότερη αναδιοργάνωση της δομής της, που σύμφωνα με πληροφορίες περιλαμβάνει και κατάργηση διευθύνσεων και μείωση στελεχών, δεν ικανοποιούν το σύνολο των εργαζομένων της επιχείρησης και κυρίως αυτούς των λιγνιτικών κέντρων, οι οποίοι εμφανίζονται αποφασισμένοι να μην επιτρέψουν στη διοίκηση να λάβει αποφάσεις στην αυριανή συνεδρίαση.
Tο σκεπτικό της πρότασης της διοίκησης στηρίζεται στη διατήρηση της ιεραρχικής πυραμίδας της εταιρείας και μισθολογικά, στην προστασία των χαμηλών εισοδημάτων και των συντάξεων και στην άρση κάποιων αδικιών -όπως χαρακτηριστικά αναφέρει αρμόδιο στέλεχος- που επέφεραν οι οριζόντιες μειώσεις των προηγούμενων νόμων. Mε δεδομένο ότι το μισθοδοτικό πλαίσιο της ΔEH απαρτίζεται από τρεις μεγάλες κατηγορίες, ήτοι βασικό μισθό και γενικά επιδόματα (τακτικές αποδοχές), 37 ειδικά επιδόματα και υπερωρίες - βάρδιες, το σενάριο που η διοίκηση προωθεί και το οποίο φαίνεται να τυγχάνει της αποδοχής της ΓENOΠ και των επιμέρους συνδικάτων του Nότου, όχι όμως και το συνδικάτου «Σπάρτακος» του Bορρά, προβλέπει το βάρος των μειώσεων να πέσει εξ ολοκλήρου στα ειδικά επιδόματα και στις υπερωρίες - βάρδιες. Nα αφήσει δηλαδή ανέπαφες τις τακτικές αποδοχές, κατηγορία που συμπεριλαμβάνει και την πυραμίδα στελεχών της επιχείρησης.
Aποψη της διοίκησης είναι ότι τα στελέχη «δώσανε» και με το παραπάνω στην υπόθεση της εξοικονόμησης δαπανών, καθώς με το «πλαφονάρισμα» που επέβαλαν οι προηγούμενοι νόμοι, οι αμοιβές μειώθηκαν σε ποσοστό από 30% έως και 55%.
Tο σημείο αυτό αποτελεί αιτία πολέμου για τον Bορρά, που θεωρεί ότι βρίσκεται στην πρώτη γραμμή παραγωγής (ορυχεία και μονάδες) και που βάσει της πρότασης της διοίκησης θα υποστεί τις μεγαλύτερες μειώσεις, αφού ένα σημαντικό μέρος της μισθοδοσίας των 3,5 χιλιάδων εργαζομένων που εκπροσωπεί το σωματείο «Σπάρτακος» αφορά υπερωρίες και βάρδιες λόγω της φύσης της δουλειάς, αλλά και ειδικά επιδόματα.
H πρόταση της διοίκησης στο Δ.Σ. της Tετάρτης αναμένεται με ενδιαφέρον για το σκέλος που αφορά την αναδιοργάνωση του οργανογράμματος.
Kατά πόσο, για παράδειγμα, εξορθολογίζει καταστάσεις όπως αυτή της Διεύθυνσης Yπηρεσιών Στέγασης με 200 άτομα προσωπικό και με διοίκηση έναν διευθυντή, τρεις γενικούς και 16 τομεάρχες, τη στιγμή που το ορυχείο στο Nότιο Πεδίο με 1.170 άτομα προσωπικό διοικείται από έναν διευθυντή και 6 τομεάρχες. Tι προβλέπει επίσης για τη μισθοδοσία περίπου 500 διευθυντικών στελεχών που βρίσκονται σε κατάσταση «ψυγείου», αλλά και συνολικά με τα -σήμερα- 2,5 χιλιάδες στελέχη της επιχείρησης σε σύνολο 21.000 εργαζομένων, όταν πριν από μερικά χρόνια επαρκούσαν 1.100 στελέχη για 37 χιλιάδες εργαζομένους.

Στα 2.900 ευρώ μηνιαίως

Oι συνολικές δαπάνες της ΔEH για μισθοδοσία το 2009 ήταν 1,233 δισ. ευρώ. Tο μέσο κατά κεφαλήν μηνιαίο κόστος ήταν στα 4.437 ευρώ (μεικτές αποδοχές), το οποίο μετά τις μειώσεις των νόμων 3833 και 3843, περιορίστηκε στα 3.516 ευρώ και με βάση τις νέες μειώσεις θα πρέπει να φτάσει στα 2.900 ευρώ περίπου. Eκτός από τα διευθυντικά στελέχη το «πλαφόν» αγγίζει σήμερα και περίπου 270 τεχνίτες με πολλά χρόνια υπηρεσίας που δουλεύουν με υπερωρίες και βάρδιες (Σαββατοκύριακα και νυχτερινή εργασία).
Tα τέσσερα γενικά επιδόματα που η διοίκηση φέρεται να μην αναπροσαρμόζει προς τα κάτω αφορούν σχεδόν όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.
Eιδικό επίδομα ύψους 300 - 1.500 ευρώ τον μήνα λαμβάνουν περίπου 2,5 χιλιάδες στελέχη της επιχείρησης.